Illustrate le risorse economiche e le proposte avanzate dalla Uil-Fpl
Il 10 ottobre 2025 è stata riaperta la trattativa per il rinnovo del contratto che interessa l’Area Dirigenza Funzioni Locali per il triennio 2022-2024.
In tale occasione, sono state illustrate le risorse economiche disponibili quali:
– l’incremento contrattuale medio a regime pari al 5,78%, con decorrenza dal 1° gennaio 2024;
– la possibilità di un ulteriore incremento del monte salari pari allo 0,22% (ex art. 121 Legge di Bilancio 2025);
– gli incrementi medi lordi su 13 mensilità dal 1° gennaio 2024 pari a 491,00 euro per i Dirigenti Funzioni Locali; a 377,00 euro per i Dirigenti PTA e a 400,00 euro per i Segretari comunali e provinciali.
Qualora l’Amministrazione di riferimento deciderà di implementare il monte salario con l’incremento dello 0,22%, si otterranno:
– Funzioni Locali: aumento pari a 18,70 euro al mese;
– PTA: aumento pari a 14,37 euro al mese;
– Segretari comunali e provinciali: aumento pari a 15,25 euro al mese.
Inoltre, durante il confronto, sono emersi i temi proposti dall’Organizzazione sindacale Uil-Fpl riportati di seguito.
– la centralità della formazione dei dirigenti;
– la misurazione della performance con criteri trasparenti ed efficaci;
– per la sezione Segretari comunali e provinciali, procedere con l’aggiornamento della corrispondenza tra fasce professionali iscritti all’albo e le classi delle sedi di segreteria;
– il rafforzamento del ruolo degli OIV, indipendenti e imparziali, a garanti della trasparenza;
– considerare il welfare e il benessere organizzativo in modo integrato anche con la valutazione della performance, per aumentare motivazione e partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il prossimo incontro è stato fissato per la giornata del 28 ottobre 2025, presso la sede Aran di Roma.
